Comment rémunérer un président de SASU en 2026 ?
Mis à jour le 3 janvier 2026 — Sources : Urssaf, BOFiP, impots.gouv.fr.
En SASU, le président n'est pas rémunéré automatiquement. Vous devez décider : salaire, dividendes, ou un mix des deux. Chaque option a un coût social et fiscal différent en 2026. Cette méthode vous aide à structurer votre rémunération sans surpayer l'Urssaf.
Calculs indicatifs. Simulez sur simulateur SASU et consultez avertissement fiscal.
1. Les trois modes de rémunération
| Mode | Charges sociales | Impôt | Flexibilité |
|---|---|---|---|
| Salaire brut | ~75-80 % (patronales + salariales) | Barème IR | Protection sociale maximale |
| Dividendes | 0 % (hors cas abusifs) | Flat tax 30 % (PFU) | Nécessite un bénéfice distribuable |
| Mix salaire + dividendes | Variable | Combiné | Optimisation courante |
2. Étape 1 : calculer le bénéfice distribuable
- CA HT − charges déductibles = bénéfice comptable
- − IS (15 % jusqu'à 42 500 €, 25 % au-delà en 2026)
- − Rémunération du président (charge déductible)
- = Résultat disponible pour dividendes
3. Exemple — SASU à 60 000 € de bénéfice avant rémunération
Stratégie A — tout en salaire (60 000 € brut) :
- Charges sociales ~75 % : 45 000 €
- Coût total employeur : 60 000 € (épuise le bénéfice)
- Net avant IR : ~42 000 €
Stratégie B — mix 30 000 € salaire + dividendes :
- Salaire 30 000 € brut → charges ~22 500 € → net ~23 000 €
- Bénéfice restant : 60 000 − 30 000 = 30 000 €
- IS 25 % : 7 500 €
- Dividendes distribuables : 22 500 €
- Flat tax 30 % : 6 750 €
- Net dividendes : 15 750 €
- Total net estimé : ~38 750 € — mais protection sociale réduite sur la part dividendes
4. Règles de décision 2026
- Salaire minimum : versez au moins un salaire si vous voulez cotiser retraite et valider des droits chômage (GSC).
- Dividendes : pertinents si TMI élevée et bénéfice confortable.
- Pas de rémunération : possible mais aucune protection sociale — déconseillé sur la durée.
5. Formalités de versement
- Procès-verbal d'assemblée générale (associé unique = vous).
- Fiche de paie mensuelle pour le salaire (même seul employé).
- Déclaration URSSAF DSN chaque mois.
- Pour les dividendes : décision de distribution + prélèvement PFU.
Voir frais déductibles SASU et impôt sur les dividendes.
FAQ
Un président de SASU peut-il ne pas se verser de salaire ?
Oui, mais il ne cotise plus et n'accumule pas de droits sociaux. Les dividendes seules ne remplacent pas une rémunération régulière.
Quel est le salaire minimum conseillé en SASU ?
Souvent 1 500-2 500 € brut/mois pour maintenir une couverture sociale minimale, ajusté selon vos besoins.
Sources : sources fiscalité 2026 — méthodologie.
Questions fréquentes
Salaire ou dividendes en SASU : que privilégier ?
Un mix est souvent optimal : salaire pour la protection sociale, dividendes pour l'efficacité fiscale sur le bénéfice restant après IS.
Quel coût social sur un salaire de 60 000 € brut en SASU ?
Environ 75-80 % de charges patronales et salariales, soit un coût total employeur proche du brut si le bénéfice le permet.