Simulateur Salaire Brut Net 2026

Salaire brut / net 2026 : comment ça marche ?

En France, le salaire brut est le montant inscrit sur le contrat de travail. Il sert de base au calcul des cotisations sociales salariales (URSSAF, retraite de base et complémentaire, chômage, CSG/CRDS), qui représentent environ 22 % pour un non-cadre et 25 % pour un cadre en 2026.

Une fois ces cotisations déduites, on obtient le salaire net avant impôt (ou « net social »), qui est effectivement versé sur le compte bancaire. À ce montant, l'employeur applique ensuite le prélèvement à la source (PAS) : l'impôt sur le revenu prélevé chaque mois directement sur la fiche de paie depuis janvier 2019.

Le net imposable : la base du prélèvement à la source

Le PAS ne s'applique pas directement au net versé, mais au net imposable. Celui-ci correspond au net avant impôt augmenté de la CSG et CRDS non déductibles (environ 2,9 % du brut). Le taux de PAS est calculé par l'administration fiscale à partir des revenus de l'année N-1 et transmis à l'employeur.

Les 3 taux de prélèvement à la source

• Taux personnalisé : calculé sur l'ensemble du foyer fiscal. Appliqué par défaut à chaque conjoint.
• Taux individualisé : chaque conjoint se voit appliquer un taux proportionnel à ses propres revenus (utile en cas d'écart de salaire important).
• Taux neutre (non-personnalisé) : taux grille basé uniquement sur le salaire, sans transmission d'info sur la situation familiale. Utile pour préserver la confidentialité vis-à-vis de l'employeur.

35 h, 39 h, 40 h : quelle base horaire choisir ?

La durée légale du travail en France est de 35 h par semaine depuis la loi Aubry II du 19 janvier 2000. Mais beaucoup de secteurs (hôtellerie-restauration, BTP, commerces, métallurgie…) conservent une base conventionnelle plus élevée — typiquement 37 h, 39 h ou 40 h — compensée par des jours de RTT pour rester à 35 h effectifs sur l'année. Le choix de la base ne modifie pas le montant des cotisations sociales (toujours calculées sur le brut), mais il permet d'afficher un taux horaire brut cohérent avec votre contrat et vos éventuelles heures supplémentaires.

Salaire à temps partiel : 80 %, 50 %, 60 %…

En France, le temps plein légal est de 35 h par semaine (151,67 h par mois). Un temps partiel à 80 % correspond donc à 28 h par semaine, à 60 % à 21 h, à 50 % à 17,5 h (mi-temps). Les cotisations sociales, le net imposable et le prélèvement à la source s'appliquent au prorata du salaire brut réellement perçu — le taux horaire est identique à celui d'un temps plein équivalent. Le simulateur ajuste automatiquement tous les calculs selon le pourcentage que vous saisissez, et affiche votre taux horaire brut directement dans la décomposition.

Coût employeur : le vrai prix d'un salaire

Au brut du salarié s'ajoutent les charges patronales (~42 % en moyenne en 2026). Un salaire brut de 3 000 € coûte donc environ 4 260 € à l'employeur, pour un net avant impôt d'environ 2 340 € (non-cadre). La différence globale brut → net après impôt peut atteindre 45 à 55 % du coût employeur selon la situation fiscale.