Conjoint collaborateur en micro-entreprise 2026 : statut, couverture et limites
Mis à jour le 19 février 2026 — Sources : Urssaf, BOFiP, impots.gouv.fr, Légifrance.
En micro-entreprise, le conjoint peut participer à l'activité sans être salarié grâce au statut de conjoint collaborateur. En 2026, ce dispositif offre une couverture sociale spécifique, mais avec des limites de rémunération et de protection.
Les informations et calculs ci-dessous sont indicatifs. Ils ne remplacent pas un avis fiscal personnalisé. Consultez notre avertissement fiscal et notre méthodologie de calcul.
En bref
- Statut gratuit à déclarer à l'Urssaf (pas de cotisations sur le conjoint).
- Couverture : accident du travail et maladie professionnelle uniquement.
- Pas de rémunération possible (ou plafond 17 500 €/an si conjoint associé).
- Alternative : conjoint salarié ou conjoint associé (EURL).
Conditions d'éligibilité
- Être marié ou pacsé avec le micro-entrepreneur.
- Participer régulièrement à l'activité (sans contrat de travail).
- Ne pas avoir de statut de salarié ou d'indépendant séparé pour cette activité.
- Déclaration lors de l'immatriculation ou en cours d'activité.
Couverture sociale du conjoint collaborateur
| Risque | Couvert |
|---|---|
| Accident du travail | Oui |
| Maladie professionnelle | Oui |
| Maladie (arrêt) | Non |
| Retraite | Non |
| Chômage | Non |
Conjoint collaborateur vs salarié
Si le conjoint travaille plus de quelques heures par semaine, le statut de conjoint salarié (CDI ou CDD) est souvent plus protecteur : cotisations sociales (~40 % du brut), mais droits retraite, chômage et prévoyance complets.
Exemple — boulanger micro-entrepreneur
Karim tient une boulangerie en micro-entreprise. Sa femme l'aide 4h/jour sans rémunération :
- Statut conjoint collaborateur déclaré à l'Urssaf.
- Couverture AT/MP en cas d'accident dans la boulangerie.
- Pas de cotisations supplémentaires.
- Si rémunération souhaitée → passage en conjoint salarié obligatoire.
Limites et alternatives
- Pas de rémunération → le conjoint n'accumule aucun droit retraite.
- En cas de divorce, le statut prend fin automatiquement.
- Alternative EURL : le conjoint comme associé (1 % du capital) avec rémunération possible.
Aller plus loin
Sources officielles
- impots.gouv.fr : impots.gouv.fr
- Urssaf : urssaf.fr
- BOFiP : bofip.impots.gouv.fr
- Légifrance : legifrance.gouv.fr
Questions fréquentes
Le conjoint collaborateur peut-il être rémunéré ?
Non, sauf s'il est aussi associé (max. 17 500 €/an). Pour une rémunération régulière, le statut de conjoint salarié est requis.
Quelle protection sociale pour le conjoint collaborateur ?
Accident du travail et maladie professionnelle uniquement. Pas de retraite, chômage ni couverture maladie classique.
Comment déclarer un conjoint collaborateur ?
Lors de l'immatriculation sur le guichet unique, ou en cours d'activité via l'espace Urssaf du micro-entrepreneur.