SASU ou portage salarial : comparaison simple
Mis à jour le 27 mai 2026 — Sources : Urssaf, BOFiP, impots.gouv.fr.
SASU ou portage salarial ? Deux voies très différentes pour exercer en tant qu'indépendant, avec des logiques opposées : l'une vous fait dirigeant de société, l'autre vous fait salarié de fait. En 2026, le choix impacte votre net mensuel, votre protection sociale et votre charge mentale administrative. Comparatif simple, chiffres à l'appui.
Estimations indicatives, profil célibataire sans enfant. Avertissement fiscal — méthodologie.
1. Deux modèles, deux philosophies
| Critère | SASU | Portage salarial |
|---|---|---|
| Statut | Président assimilé-salarié | Salarié du portage |
| Création | Société (1 associé) | Contrat avec société de portage |
| Comptabilité | Obligatoire (~1 500-2 500 €/an) | Aucune (gérée par le portage) |
| Chômage | Limité (cessation d'activité) | Oui (après fin de contrat) |
| Optimisation fiscale | Élevée (salaire + dividendes) | Faible |
| Coût de structure | Comptable + cotisations | 5-10 % frais de gestion |
2. Comparatif net à 60 000 € facturés/an
SASU — président avec salaire net 3 000 €/mois + dividendes
- Coût total salaire pour la SASU : ~5 200 €/mois × 12 = 62 400 €
- Dividendes possibles sur le résultat restant (~10 000 € brut)
- IR salaire : ~4 500 €/an
- PFU dividendes (30 %) : ~3 000 €
- Comptable : 1 800 €
- Net estimé : ~42 000-45 000 €/an
Portage salarial — 5 000 € facturés/mois
- Frais de gestion (~7 %) : 350 €/mois
- Charges salariales et patronales sur le reste
- Salaire net : ~3 000-3 200 €/mois
- IR prélevé à la source inclus
- Net estimé : ~36 000-38 400 €/an
Écart : 4 000 à 8 000 €/an en faveur de la SASU — mais avec plus de complexité et moins de chômage.
3. Protection sociale comparée
SASU (assimilé-salarié)
- Maladie : régime général (bon niveau)
- Retraite : régime général + Agirc-Arrco
- Chômage : non (sauf cessation d'activité sous conditions strictes)
- Prévoyance/mutuelle : à souscrire
Portage salarial
- Maladie : régime général salarié
- Retraite : régime général salarié (souvent meilleure validation)
- Chômage : oui, après fin de mission (sous conditions)
- Congés payés : oui (10 % du brut)
- Mutuelle : souvent incluse ou groupée
Le portage gagne clairement sur la protection sociale « classique ». Voir portage salarial 2026.
4. Coûts cachés
SASU
- Expert-comptable : 1 500-2 500 €/an
- Frais juridiques (AG, statuts) : 200-500 €/an
- Assurance RC Pro : 300-800 €/an
- Temps de gestion admin : 2-4 h/mois
Portage
- Frais de gestion : 5-10 % du CA (négociables au-delà de 80 000 €/an)
- Aucun comptable, aucune liasse fiscale
- Temps admin : quasi nul
5. Quand choisir la SASU ?
- CA stable > 50 000 €/an sur plusieurs années
- Volonté d'optimiser via salaire + dividendes
- Clients exigeant une société (grands comptes, appels d'offres)
- Projet de croissance (embauche, associés futurs)
- Acceptation de la charge administrative
Simulez : simulateur SASU — salaire ou dividendes.
6. Quand choisir le portage ?
- Mission de 3-18 mois, durée incertaine
- Reconversion ou test d'activité
- Besoin prioritaire de chômage et congés payés
- Refus de toute gestion administrative
- CA < 40 000 €/an ou très irrégulier
Simulez : simulateur portage — comparez avec portage vs micro-entreprise.
7. Peut-on combiner les deux ?
Oui, séquentiellement : démarrer en portage pour une mission, créer une SASU ensuite. En parallèle, c'est possible mais complexe (cumul emploi indépendant + salariat soumis à autorisation). La transition portage → SASU est la plus courante.
8. Tableau décisionnel rapide
| Situation | Recommandation |
|---|---|
| Mission 6 mois, besoin chômage | Portage |
| CA 80 000 €/an stable, 3 ans+ | SASU |
| Débutant, CA < 30 000 € | Micro ou portage |
| Optimisation dividendes, TMI 30 %+ | SASU |
| Zéro admin, congés payés | Portage |
FAQ
Le portage salarial coûte-t-il vraiment 30 % de plus qu'une SASU ?
Non, l'écart est plutôt de 10-20 % à CA égal. Les 30 % incluent parfois une comparaison avec la micro-entreprise, pas la SASU.
Peut-on toucher le chômage après une SASU ?
Difficilement. La cessation d'activité du dirigeant ouvre des droits limités sous conditions strictes (capital restant, impossibilité de reprendre une activité).
Combien de temps pour créer une SASU vs signer en portage ?
SASU : 2-4 semaines (statuts, greffe, compte bancaire). Portage : 48-72 h (contrat de portage).
Le portage accepte-t-il tous les types d'activité ?
Non. Les sociétés de portage refusent certaines activités (finance réglementée, médical, BTP avec salariés). Le conseil intellectuel et IT est généralement accepté.
Questions fréquentes
SASU ou portage salarial : lequel rapporte le plus net ?
La SASU est généralement 10-20 % plus rentable à CA égal (60 000 €), grâce à l'optimisation salaire/dividendes. Le portage offre moins de net mais plus de protection sociale.
Le portage salarial permet-il de toucher le chômage ?
Oui, après la fin du contrat de portage, sous conditions de durée et de cotisations. C'est l'avantage social majeur par rapport à la SASU.
Quels sont les frais de gestion en portage salarial ?
Entre 5 % et 10 % du chiffre d'affaires facturé, négociables pour les gros volumes (plus de 80 000 €/an).
Peut-on passer du portage à la SASU facilement ?
Oui, c'est la transition la plus courante. Il faut créer la SASU (2-4 semaines) et résilier le contrat de portage. Anticipez la période de transition.